金融
- 有竞争力的薪资待遇
- 与绩效相关的薪酬/奖金
- 签证报销计划
- 寿险
- 无息季票贷款
- 无息自行车贷款
- 财政支持和咨询服务
- 提高病假工资
- 员工班车从萨顿站到ICR和贝尔蒙特的皇家马斯登医院
- 切尔西和萨顿之间的跨场教练
年假
入职后的年假为28天, 服务满2年后增加到29天, 然后是服务满5年后的30天. 此外，员工每年享有8个银行假期和3个特权日.
所有年假, 银行假日和特权日津贴是根据每周工作35小时计算的，兼职雇员的津贴是按比例计算的.
ICR的养老金
MGM美高梅登录中心-apple app store-mgm美高梅官网登录-mgm美高梅排行榜提供工作人员的会员资格 大学退休金计划 (号). USS是一种固定收益计划，提供了具有强大福利的极具竞争力的养老金计划. 供款率由USS决定，该计划的成本和收益详情可在其网站上找到. 如果工作人员从NHS调离，他们可以选择继续成为NHS养老金计划的成员.
家庭友好型
ICR为有照顾和父母责任的员工提供了一系列福利. 这些包括:
- 灵活的工作架构，以平衡工作和照顾子女的责任.
- 提高产假/陪产/领养工资
- 特殊慰问假
- 儿童保育代金券计划，使现有员工可以继续领取代金券，以换取他们的一部分工资，而不必为牺牲的钱缴纳税款或国民保险费.
ICR家长小组是一个论坛，讨论影响ICR家长的问题，并分享经验和想法. 该组织每月举行咖啡聚会，讨论员工提出的问题或欢迎受邀演讲者. 该组织支持产妇指导计划，并与儿童权利委员会合作制定有利于家庭的工作做法.
作为雅典娜SWAN宪章的成员, 促进妇女从事科学事业, ICR致力于发展促进工作与生活平衡的实践，同时保持卓越的研究.
ICR也是 汤米的怀孕认证计划 为员工提供怀孕信息热线和电子邮件服务, 访问在线指南和定制的会员区域，可从工作或家庭访问.
员工福利
- 所有工作人员都有机会到职业健康部门就诊
- 建立健康顾问网络，为员工提供非正式的支持
- ICR亦提供雇员援助计划(EAP) . 该项目提供24小时生活管理建议，涉及包括金融在内的一系列主题, 法律及资讯服务, 还有保密的咨询服务
- 一系列的活动和培训可用于支持员工的福祉，如积极的旁观者培训, 部门经理压力意识培训. 最近的活动包括创意会议和每两周在萨顿网站上的午餐散步
体育及社会设施
At Sutton there is a gym free to all staff; a sports and social club which has a bar, 壁球场和大型体育馆，在那里举行各种各样的活动. 俱乐部的会员资格对所有员工都是免费的(有些活动要收取少量费用). 两个地点的员工餐厅都提供冷热食品、零食和饮料.
最近的活动包括智力竞赛之夜、棋盘游戏之夜和爵士舞.
各种各样的运动课程都有折扣.
个人发展
- 专业资格资助
- 支持成为专业团体成员
- 良好的培训和职业发展支持
获奖及资格认证
